İş aramak için internete güvenen ancak her gün saatlerce zamanını ayırmasına karşın istediği işi bir türlü bulamayan İstanbullu çalışanlar ve İstanbul’da iş arayanlar, internetin bu konuda çözüm üretemediğini düşünmek yerine bir yerlerde hata yaptığını düşünmelidir. Zira binlerce farklı iş fırsatından haberdar olma imkanı sunan internet, “doğru kullanıldığında” hayal edilen işe kavuşma konusunda çok ciddi avantajlar sağlayabilir. İstanbul iş ilanları ile ilgili her gün arama motoru sorguları yapmak, onlarca farklı ilan sitesine girerek yüzlerce ilanı teker teker okumak ya da firmaların internet sitelerine girerek onlarca insan kaynaklarına form göndermek internetin pek de efektif bir şekilde kullanılmış olması manasına gelmez. Özellikle söz konusu İstanbul olduğunda binlerce iş imkanı olsa da, yüz binlerce de çalışan adayı olduğu unutulmamalıdır.
İnternetin sunduğu binlerce farklı kaynağın bireysel olarak ve ayrıca yeterli bilgi sahibi de olunmayan verimli bir şekilde kullanılması mümkün değildir. Bu şekilde İstanbul’da iş arayan ve internet teknolojileri konusunda yeterli donamına sahip olan kişilerin dahi kısa süre içinde istediği gibi bir iş bulması mümkün olmayabilir. Yapılması gereken en mantıklı şey, tüm bu imkanları kişi adına değerlendirecek ve interneti de kişi adına verimli bir kaynak olarak kullanacak doğru kariyer sitesine üye olmaktır. İstanbul iş ilanları bölümü olan ve burada onlarca ilan yayınlayan her sitenin çalışana yarar sağlaması gibi bir durum söz konusu değildir. İlan siteleri ile kariyer sitelerinin arasındaki fark, kariyer sitelerinin amacının yayınladığı ilanları çok fazla kişiye göstermek yerine her ilanı “ilgisine” ulaştırmaktır.
İstanbul’da doğru işi bulmak için iş fırsatlarının da doğru değerlendirilmesi, bunun için de hem insan kaynakları hem de internet teknolojileri konusunda deneyim sahibi uzmanlarla çalışılması gerekir. Kariyer siteleri kişiye en uygun olan iş fırsatlarını değerlendirmekte, kişi de sadece başvurması halinde kabul edilme olasılığı olan işlerden haberdar olmaktadır. Bu şekilde kişinin niteliklerine uygun pozisyonlara başvuru yapması söz konusu olmaktadır ki, bu şekilde yapılan başvuruların kabul edilme ihtimali de çok daha fazladır.
